Organisationsentwicklung

Wie arbeiten wir morgen?

Vieles ist in Bewegung. Der Wettbewerb und die Digitalisierung schreiten schnell voran und mit den nachrückenden Generationen treffen frische Ideen und Vorstellungen auf etablierte Strukturen.

Diese Zeitenwende gleicht einem Paradigmenwechsel auf den Organisationen und Gesellschaft nicht ausreichend vorbereitet sind. Dort wo Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit die Emotionen ergreifen, ist die Handlungsfähigkeit mit Vernunft und Weitsicht in Gefahr.

New Work. Was bedeutet für uns Arbeit? Die neue Sinnfrage wird unsere persönlichen und organisationalen Denkmuster radikal verändern.

Agil mit Sinn und Verstand! Eine flexible netzwerkartige Zusammenarbeit mit agilen Elementen ersetzt alte hierarchische Strukturen. Eine richtungsweisende Vision, ein gemeinsames Verständnis, eine offene, klare und lösungsorientierte Kommunikation  sowie eine mutige Innovationsfreudigkeit werden Treiber der neuen Bewegung.

Wie werden wir zukunftsfähig?

Jede Organisation ist einzigartig! Ganzheitliches Change Management geht auf Tuchfühlung mit dem Kunden und findet partnerschaftlich das richtige Maß an Unterstützung. Im Fokus steht hierbei die Stärkung der Selbstorganisationskompetenz.

Dies funktioniert nicht mit fertigen Konzepten, sondern ist ein gemeinsamer Weg des beständigen Lernens, geleitet von professionellen und wissenschaftlich basierten Ansätzen.Mehrebenen-Ansatz im Change

Wirksame Veränderungsprozesse aktivieren alle Kompetenzen und nutzen die Ressourcen und Potenziale der gesamten Organisation, der Teams und jedes Einzelnen Mitglieds.

=> Ganzheitliches Change Management für Mensch, Team und Organisation

Jeder Akt der Schöpfung ist zuerst ein Akt der Zerstörung.

— Pablo Picasso