Akademie

Unsere Fortbildungen rund um die Themenfelder Change und Leadership erreichen – so dürfen wir wohl sagen – ein exzellentes Niveau. Sie sind unsere „Berufung“ und

  • zukunftsweisend sowie „State of the Art“ durch die fortlaufende wissenschaftlich fundierte Beschäftigung in den Themenfeldern.
  • praxisnah durch berufs- und führungserfahrene Moderatoren/Trainer.
  • agil konzipiert und damit sehr Teilnehmer- und Themenzentriert.

Schwerpunkte unserer Fortbildungen

  • Agile Organisationsentwicklung
  • Agile Change Management / Dexterity Management
  • Digital Transformation Management
  • Agile Leadership Excellence
  • Agiles Projektmanagement
  • Team Coaching / Teamentwicklung
  • Personalentwicklung 4.0

Das sagen Teilnehmer über uns

Vielen Dank für die zahlreichen positiven Rückmeldungen, welche uns in der themen- und teilnehmerzentrierten Seminarkonzeption und Durchführung bestätigen!

  • Ein wirklich gutes Investment!
  • Tolle Atmosphäre, tolle Zeit!
  • [Hat] uns gut abgeholt, uns motiviert und aktiviert.
  • Gutes Empfinden für die Stimmungen der Gruppe.
  • Hat uns den notwendigen „Raum“ gegeben.
  • Hohe Flexibilität und Hartnäckigkeit – echt agil!
  • Sehr offene, konkrete Kommunikation.
  • Sehr gut strukturierte Vorgehensweise.
  • Gut nachvollziehbar, pragmatisch, umsetzbar.
  • Ein sehr komplexes Thema in kurzer Zeit sehr gut dargestellt.
  • Hoch kompetent und sehr fundiert.
  • Extrem praxisnah und mit vielen realen Beispielen.
  • Übertragbar auf viele Systeme; Klasse, super!
  • Etliche AHA-Erlebnisse gehabt.
  • Methodisch gut, inhaltlich sehr brauchbar, um es im eigenen Team umzusetzen und aufmerksamer als bisher zu sein.
  • Angeregt, die eigenen beruflichen Zusammenhänge im Team und der Organisation besser zu verstehen.
  • Ich bin fix und fertig vom konzentrierten Arbeiten und doch fühle ich mich erleichtert, befreit, ermutigt und hoch motiviert.
  • Toll, wenn es einen Anschluss an den Vortrag gäbe, nämlich dann die praktische Umsetzung zu erleben.

Das dürfen Sie von uns erwarten

Individuell und zielgruppengerecht. Die Maßnahme wird in enger Absprache mit Ihnen konzipiert und auf die Teilnehmer und deren Ressourcen und Bedürfnisse abgestimmt.

Ergebnisorientiert. In der Auftragsklärung vereinbaren wir klare Ziele, die in der Gestaltung Berücksichtigung finden.

Aktivierend. Die Teilnehmer erfahren einen interaktionellen Lernprozess mit starkem Praxisbezug. Alle Moderatoren verfügen über eine breite und tiefe Qualifikation und langjährige Berufserfahrung als Führungskraft.

Themen- und teilnehmerzentriert. Die erfahrenen Moderatoren sind in der Lage sich am Prozess zu orientieren und situationsgerecht auf die Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen – ohne Ziel und Zeit aus dem Blick zu verlieren.

Wirkungsvoll. Die Wirkung im Alltag ist unser Horizont. Wir setzen Impulse. Unsere engagierten Moderatoren haben stets den Transfer im Fokus, können begeistern und die Teilnehmer zur Umsetzung anregen.

Portfolio-Beispiele

  • Ausbildungen / Lehrveranstaltungen:
    • Agile Change Manager  / Systemischer Organisationsentwickler (Kompaktausbildung, 4 Tage: Academy4Excellence)
    • Unternehmensführung (Lehrveranstaltung, ca. 55 Std.)
    • Betriebliches Management (Lehrveranstaltung, ca. 55 Std.)
    • Unternehmensorganisation (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Organisationsentwicklung (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Personalentwicklung (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Personalführung (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Leadership Excellence (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Personalmanagement (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Wissensmanagement (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Konfliktmanagement (Lehrveranstaltung, ca. 20 Std.)
    • Agiles Projektmanagement (Lehrveranstaltung und Training, ca. 20 Std.)
  • Seminare, Trainings und Workshops:
    • Transformationale Führung (Seminar, Training, Workshop, 24 Std.)
    • Erfolgreich führen in Veränderungsprozessen (Training, Workshop, 16 Std.)
    • Organisationsentwicklung für wachsende Unternehmen (Workshop, 30 Std.)
    • Umgang mit Veränderungen für Mitarbeiter (Training, Workshop, 16 Std.)
    • Change Management und Teamentwicklung (Einführungs-Seminar, 6 Std.)
    • Leadership Coaching Foren (Führungskräfte-Forum, 8 Std.)
    • Führung von Führungskräften (Führungszirkel, 8 Std.)
    • Grundlagen für die konstruktive Zusammenarbeit (Teamentwicklung, 8 Std.)
    • Konfliktmanagement (Training, Workshop, 16 Std.)
    • Projektmanagement (Lehrveranstaltung und Training, ca. 20 Std.)
  • Off-Site:
    • Moderierte Boardmeetings, zum Beispiel an Bord einer exklusiven Segelyacht im Blickfeld der Elbphilharmonie.

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Weiterkommen für Nachvorneschauer!

Über der Veränderung liegt stets ein Hauch von Unbegreiflichkeit.

— C. F. von Weizsäcker