Personalentwicklung

Wie lernen wir morgen?

NEW WORK.  Die nachfolgenden Generationen werden die Unternehmenskultur stark beeinflussen.

Eine veränderte Arbeitsweise, Mobilität und nicht zuletzt die Digitalisierung erfordern komplett neue, flexible und hybride Entwicklungskonzepte und Instrumente.

=> Neue Konzepte für HR

Was bedeutet Führung 4.0?

NEW LEAD. Die Organisation im Wandel bringt ein hohes Tempo bei zunehmender Komplexität. Flache Hierarchien werden deutlich mehr Partizipation hervorbringen. Bekannte Steuerungsmethoden greifen nicht mehr zuverlässig und Führungskräfte müssen in komplex-instabilen Systemen navigieren.

Die Kompetenzanforderungen an Führungskräfte haben sich radikal verlagert und völlig neue Lernfelder sind entstanden.

=> Neue Impulse für Führungskräfte

Wenn wir aufhören besser zu werden, werden wir bald aufhören, gut zu sein.

— Oliver Cromwell