Personalentwicklung

Wie lernen wir morgen?

NEW WORK.  Die nachfolgenden Generationen werden die Unternehmenskultur stark beeinflussen.

Eine veränderte Arbeitsweise, Mobilität und nicht zuletzt die Digitalisierung erfordern komplett neue, flexible und hybride Entwicklungskonzepte und Instrumente.

=> Neue Konzepte für HR

Was bedeutet Führung 4.0?

NEW LEAD. Die Organisation im Wandel bringt ein hohes Tempo bei zunehmender Komplexität. Flache Hierarchien werden deutlich mehr Partizipation hervorbringen. Bekannte Steuerungsmethoden greifen nicht mehr zuverlässig und Führungskräfte müssen in komplex-instabilen Systemen navigieren.

Die Kompetenzanforderungen an Führung haben sich radikal verlagert und völlig neue Lernfelder sind entstanden.

=> Neue Impulse für Leader

Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.

— Antoine de Saint-Exupery