Agile Organisationsentwicklung

Was macht Organisationen zukunftsfähig?

Agile Organisationsentwicklung geht auf Tuchfühlung mit der Organisationskultur und findet das richtige Maß an Intervention, denn jede Organisation ist einzigartig! Im Fokus steht die Zukunftsfähigkeit und die nachhaltige Stärkung der Selbstorganisationskompetenz.

Dies ist ein gemeinsamer Weg des beständigen Lernens, geleitet von professionellen, wissenschaftlich basierten und bewährten Ansätzen.

Agiler Ansatz. Agil ist eine Haltung: Innere Werte tragen die Prinzipien, die im Ordnungsrahmen die volle agile Wirkung entfalten.

Systemisch-integraler Ansatz. Zukunftsfähige Organisationen nutzen ein ganzheitliches Set an systemisch-integralen Domänen mit Blick auf die Organisation und den Change, wie die Integral Change Lens.

Phasenorientierter Ansatz. Wirksame Veränderungsprozesse aktivieren alle Kompetenzen und nutzen die Ressourcen und Potenziale der gesamten Organisation, der Teams und jedes Einzelnen Mitglieds: Multilevel Approach to Organizational Change.

Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es besser werden soll!

— Lichtenberg

Agile Mindset
Agile Mindset
Integral Change Lens
Integral Change Lens
Multilevel Approach to Organizational Change
Multilevel Approach to Organizational Change